公告解读|2026年辽宁省事业单位集中公开招聘工作人员（11133人）公告深度解读-z6com尊龙凯时百家乐

11133人超大规模招聘全面分析

⏰ 重要时间节点（务必牢记）

报名时间：2026年2月6日9:00至2月12日12:00（共7天）
缴费时间：2026年2月6日9:00至2月12日24:00
打印准考证：2026年3月23日9:00至3月29日9:00
笔试时间：2026年3月28日、29日
• 3月28日上午：a类（综合管理）
• 3月29日上午：b/c/d/e类及综合行政执法类
招聘人数：11133人（超大规模！）
报名网址：辽宁人事考试网（www.lnrsks.com）
考试费用：每科50元，两科合计100元

01 招聘对象：谁能报考？

基本招聘对象

招聘对象为符合招聘基本条件和招聘岗位具体资格条件的：

· 普通高、中等（职业）院校2026年应届毕业生

· 社会在职人员

· 社会非在职人员

基本招聘条件

· 具有中华人民共和国国籍

· 遵守宪法和法律

· 年满十八周岁，具有良好的品行

· 具备岗位所需的专业或技能条件

· 适应岗位要求的身体条件

特殊招聘群体详解（重要）

1. 职业院校毕业生：

· 技工院校预备技师（技师）班毕业生 = 本科学历

· 高级工班毕业生 = 大专学历

2. 住院医师规培人员：

· 面向社会招收的应届毕业生培训对象培训合格当年按应届毕业生同等对待

· 经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待

3. 户籍要求：

招聘岗位限定本市、县（市、区）户籍的，应聘者应于本公告发布之日前迁入，且在开始报名时仍为该市、县（市、区）户籍。

特殊说明：该市、县（市、区）生源2026年当年毕业的普通高校应届毕业生视为具有该市、县（市、区）户籍。

辽宁省特色政策（重要亮点）

1. 年龄要求灵活：

原则上不超过38周岁（1987年2月6日及以后出生）。2026年当年毕业的应届硕士、博士研究生报考的，年龄放宽到43周岁（1982年2月6日及以后出生）。

解读：辽宁省对应届硕博年龄放宽至43岁，对高学历人才较为友好！

2. 证书取得时间灵活：

2026年普通高校应届毕业生可先行报名及考试，于2026年7月31日之前取得毕业证书、学位证书及招聘条件中要求的教师资格证、医师（护士）执业资格证的，可按规定聘用。

解读：应届毕业生可先考试后取证，时间较为宽松！

3. 资格条件计算时间：

· 工作经历：计算截止日期为2026年7月31日

· 其他资格条件：计算截止日期为报名起始之日（2026年2月6日）

不得报考情形（重要）

• 现役军人、在读的普通高校非应届毕业生
• 曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员
• 有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员
• 聘用后即形成回避关系的人员
• 国家法律法规规定不得聘用的其他人员

辽宁省特别规定

• 重要：每名应聘人员只能报考一个招聘岗位
• 资格审查贯穿招聘工作全过程
• 海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证
• 报名实行诚信承诺制，发现材料虚假者随时取消其考试和应聘资格
• 各岗位有效报名人数与招聘人数达不到最低开考比例时，将取消或削减该岗位招聘计划

02 招考情况：招聘规模与岗位分布

总招聘人数：11133人（超大规模！）
报名时间：7天
备考周期：50天
笔试类别：6类

2026年辽宁省事业单位招聘特点

· 超大规模招聘：11133人，辽宁省历年最大规模招聘！

· 全省联考：全省事业单位集中面向社会公开招聘

· 报名时间充裕：报名时间7天（2月6-12日），相对充裕

· 备考周期较长：笔试3月28-29日，备考周期约50天

· 分类考试：笔试分a/b/c/d/e/综合行政执法类六类

· 限报一岗：每名应聘人员只能报考一个招聘岗位

· 就近考试：全省各省辖市设置考区，可就地就近选择考区

· 成绩分批发布：第一批发布综合行政执法类，第二批发布其他5类

辽宁省事业单位招聘亮点

✓ 超大规模：11133人，辽宁省历年最大规模招聘！
✓ 报名时间充裕：7天报名时间，相对充裕
✓ 就近考试：全省各省辖市设置考区，可就地就近选择
✓ 证书时间宽松：应届毕业生可于2026年7月31日前取得相应证书
✓ 面试权重大：笔试占40%，面试占60%，逆袭机会较大

报名特别提醒

• 报名时间：2月6日9:00-2月12日12:00（7天）
• 缴费时间：2月6日9:00-2月12日24:00
• 每名应聘人员只能报考1个招聘岗位
• 未通过审查的可在2月12日12:00前改报其他岗位
• 2月12日12:00至17:00未通过审查的，不能再改报
• 未按期缴费者视为自动放弃考试
• 为防止网络拥堵，请及时报名并缴费

03 笔试安排：考试类别与科目

笔试类别与科目

本次招聘笔试共设置6个类别：

笔试时间安排

综合管理类（a类）：

2026年3月28日（周六）上午
8:30-10:00 职业能力倾向测验（a类）
10:00-12:00 综合应用能力（a类）

其他5类（b/c/d/e/综合行政执法类）：

2026年3月29日（周日）上午
8:30-10:00 职业能力倾向测验（b、c、d、e类和综合行政执法类）
10:00-12:00 综合应用能力（b、c、d、e类和综合行政执法类）

笔试成绩计算方式（重要）

辽宁省特殊计分方式：

· 单科满分：职业能力倾向测验150分、综合应用能力150分

· 笔试总成绩计算：两科按照5:5的比例计入笔试总成绩

· 笔试总成绩满分：150分（注意：不是300分！）

· 成绩保留：笔试总成绩保留两位小数

解读：辽宁省笔试成绩计算方式较为特殊，两科按5:5比例计入总成绩后满分为150分，而非其他省份的300分。

考试大纲

· a/b/c/d/e类：以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2026年版)为依据

· 综合行政执法类：以《综合行政执法类岗位笔试考试大纲》为依据

笔试最低合格分数线

笔试阅卷结束后，县级以上事业单位人事综合管理部门将确定并公布笔试最低合格分数线。未达到最低合格分数线者不得参加资格审查（复审）和面试。

成绩查询方式

笔试成绩分两批发布：

· 第一批：发布综合行政执法类笔试成绩

· 第二批：同时发布综合管理类（a类）、社会科学专技类（b类）、自然科学专技类（c类）、中小学教师类（d类）和医疗卫生类（e类）5类笔试成绩

查询方式：应聘人员通过辽宁人事考试网查询

笔试注意事项

• 所有考生均须参加报考类别的两科考试
• 应聘人员要携带准考证和报名时使用的身份证件
• 本次考试在全省各省辖市设置考区，可就地就近选择
• a/b/c/d/e类考试内容以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2026年版)为依据
• 综合行政执法类考试内容以《综合行政执法类岗位笔试考试大纲》为依据

04 面试与总成绩：权重与计算方式

进入面试人员确定

笔试成绩公布后，根据岗位信息表中公布的面试比例，从达到笔试最低合格分数线的报考者中，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位进入面试人员。

最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。

资格审查（复审）

用人单位将对进入面试人员进行资格审查（复审）。主要审查：

· 报名登记表

· 身份证

· 学历学位证书

· 专业技术资格证书

· 招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料

⚠️ 重要提示：资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消其考试和应聘资格。

面试安排

面试方式：采取结构化面试等方式（招聘岗位对面试有具体要求的，从其约定）

面试满分：100分

面试合格分数线：60分

⚠️ 重要提示：未达到合格分数线的，不能聘用。

总成绩计算方式（重要）

辽宁省总成绩计算公式：

总成绩 = 笔试总成绩 × 0.4 面试成绩 × 0.6

· 笔试权重：40%

· 面试权重：60%

· 成绩保留：总成绩如存在小数全部予以保留，不再"四舍五入"

解读：辽宁省面试权重达到60%，面试表现非常重要，笔试成绩一般也有逆袭机会！

总成绩并列处理

总成绩并列者，分别依次按照以下顺序进行比对：

1. 面试成绩

2. 职业能力倾向测验成绩

3. 综合应用能力成绩

成绩高者确定为参加体检人员，如上述成绩均相同，则另行采取面试加试的方式确定参加体检人员。

面试逆袭机会分析

由于面试权重高达60%，逆袭机会较大：

• 假设甲笔试120分（满分150分），乙笔试100分，相差20分
• 笔试换算后：甲48分（120×0.4），乙40分（100×0.4），相差8分
• 如果乙面试90分，甲面试76.7分，则总成绩持平
• 结论：笔试差距20分，面试可通过13.3分的优势完全弥补！

05 体检与考察：录用前的最后关卡

体检人员确定

根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。

体检标准

体检工作参照以下规定组织实施：

· 《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）

· 《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）

· 《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）

· 对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）

体检机构

体检由各市人力资源社会保障局或事业单位主管部门、用人单位统一组织在：

· 具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院

· 各市事业单位公开招聘体检定点机构

体检复检

应聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向招聘单位提出。

复检将在应聘人员提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

考察

由主管部门会同用人单位对拟考察人员进行实地调查了解，主要考察：

· 思想政治表现

· 道德品质

· 业务能力

· 工作实绩

· 资格条件复查

· 是否具有应当回避的情形

考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。

体检考察注意事项

• 体检医生与体检考生间有应回避情形的，应主动提出回避
• 对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职的人员，按照有关规定严肃处理
• 在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的人员，按照有关规定严肃处理
• 考察合格者，确定为拟聘用人员

06 公示与聘用：正式入编流程

公示

拟聘用人员信息公示：

· 省直事业单位：统一在辽宁人事考试网、主管部门（或用人单位）官方网站进行公示

· 市直及以下事业单位：统一在各市相关网站进行公示

· 公示期：5个工作日

聘用

公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续。

对于公示有疑义的人员，由主管部门会同用人单位调查核实，并提出处理意见。

试用期

· 试用期制度：公开招聘的人员按规定实行试用期制度

· 试用期时长：一般不超过6个月（初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月），国家另有规定的按规定执行

· 试用期计算：试用期包括在聘用合同期限内

· 试用期考核：试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用

递补规则

在拟聘用人员正式公示前，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现的岗位空缺，按面试合格人员总成绩从高到低的顺序等额递补。

⚠️ 重要提示：公示后出现的岗位空缺，不再进行递补。

聘用待遇

辽宁省事业单位聘用待遇：

✓ 编制性质：事业编制，纳入编制管理
✓ 工资待遇：按照事业单位工资标准执行
✓ 福利保障：五险二金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险 住房公积金、职业年金）
✓ 职称晋升：完善的职称评聘体系
✓ 发展空间：职业发展渠道畅通

07 热门岗位与竞争分析

辽宁省事业单位热门岗位特征

根据往年经验和辽宁省情况，以下类型岗位竞争相对激烈：

· 省直核心单位：省直重点事业单位综合管理岗位

· 沈阳市直单位：沈阳市直事业单位岗位

· 大连市直单位：大连市直事业单位岗位

· 教师岗位：中小学教师类岗位（d类）

· 医疗卫生岗：医疗卫生类岗位（e类）

· 专业不限岗位：报考门槛较低，竞争相对激烈

预估竞争比参考

基于11133人招聘规模，2026年竞争比预测：

• 省直热门岗位：40:1 ~ 80:1
• 沈阳/大连市直岗位：30:1 ~ 60:1
• 其他市直岗位：20:1 ~ 45:1
• 县区岗位：8:1 ~ 25:1

提示：辽宁省本次招聘规模超大（11133人），整体竞争比相对温和。

辽宁省事业单位竞争特点

✓ 超大规模招聘：11133人，上岸概率极高
✓ 全省联考：统一组织，公平公正
✓ 面试权重大：面试占60%，逆袭机会较大
✓ 就近考试：全省各市设考区，方便考生
✓ 整体温和：招聘人数多，竞争相对温和

各类别岗位竞争度分析

08 进面分数线预测

辽宁省事业单位往年进面分数线参考

根据往年辽宁省事业单位考试经验，进面分数线参考：

⚠️ 重要提示：辽宁省笔试总成绩满分为150分，进面分数线相对偏低。

2026年笔试目标分数建议

笔试科目：《职业能力倾向测验》（150分） 《综合应用能力》（150分）

笔试总成绩：两科按5:5比例计入，满分150分

目标分数设定（笔试总成绩150分）：

• 冲刺省直热门岗位：笔试总成绩54分以上（单科108 ）
• 稳进沈阳/大连市直：笔试总成绩50分以上（单科100 ）
• 其他市直岗位：笔试总成绩44分以上（单科88 ）
• 县区岗位：笔试总成绩36分以上（单科72 ）

笔试成绩换算示例：

假设某考生：
• 职业能力倾向测验：120分（满分150分）
• 综合应用能力：100分（满分150分）
笔试总成绩计算：
(120 100) × 0.5 = 110分（满分150分）
或：120 × 0.5 100 × 0.5 = 110分

笔试注意事项

• 辽宁省笔试总成绩满分为150分，而非300分
• a类考生3月28日考试，其他5类考生3月29日考试
• 笔试成绩设最低控制分数线，未达到不得参加面试
• 笔试成绩分两批发布，请密切关注辽宁人事考试网

09 选岗指导：科学选岗策略

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