相关公告>>

2026年河北秦皇岛市事业单位公开招聘(统一招聘)工作人员公告(783人)

2026年河北秦皇岛市事业单位招聘公告深度解读-z6com尊龙凯时百家乐

783人招聘（含教师岗378人）全面分析

公告发布：2026年2月5日 | 报名时间：2月9日-2月13日 | 笔试时间：3月28-29日

⏰ 重要时间节点（务必牢记）

报名时间：2026年2月9日9:00至2月13日17:00（仅5天）
缴费截止：2026年2月14日17:00
打印准考证：2026年3月23日10:00至3月29日12:00
笔试时间：2026年3月28日、29日
• 3月28日上午：a类（综合管理）
• 3月29日上午：b/c/d/e类（专技、教师、医疗）
面试时间：2026年6月13日至6月16日（已确定！）
招聘人数：783人（其中教师岗378人）
报名网址：秦皇岛市人事考试报名系统（http://111.62.216.232:81）
技术咨询：0335-3262815

01 招聘对象：谁能报考？

基本招聘对象与条件

· 具有中华人民共和国国籍

· 年龄18至38周岁（1987.2.10至2008.2.9期间出生）

· 应届硕士、博士研究生年龄放宽到43周岁以下（1982.2.10以后出生）

· 遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德

· 具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件

· 适应岗位要求的身体条件

特殊招聘群体详解（重要）

1. 应届高校毕业生包括：

· 纳入国家统招计划的2026年应届高校毕业生

· 2024、2025年毕业未落实工作单位的毕业生（择业期毕业生）

· 服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的服务基层项目人员

· 在校生或毕业当年入伍，退役后2年内未落实工作单位的退役士兵

· 2024-2026年取得国（境）外学位并完成认证的留学人员

⚠️ 特别说明："未落实工作单位"是指未与任何用人单位形成人事、劳动关系，包括事实劳动关系。

2. 职业院校毕业生：

· 技工院校预备技师（技师）班毕业生 = 本科学历

· 高级工班毕业生 = 大专学历

3. 住院医师规培人员：

· 面向社会招收的应届毕业生培训对象培训合格当年按应届毕业生同等对待

· 经住培合格的本科学历临床医师与专业学位硕士研究生同等对待

4. 秦皇岛市特色定向招聘岗位：

· 服务基层项目期满人员：特岗、三支一扶、西部计划等服务期满且考核合格人员

秦皇岛市特色政策（重要亮点）

1. 青龙满族自治县岗位特殊优惠（重要）：

青龙满族自治县（艰苦边远地区）县乡事业单位招聘岗位不设置开考比例。

解读：这是秦皇岛市最大的政策亮点！青龙县岗位不设开考比例，只要有人报名就开考，录取概率极高！

2. 面试时间已确定：

面试时间：2026年6月13日至6月16日，面试地点：秦皇岛市区设考点。

解读：秦皇岛市在公告中直接公布了面试时间，考生可提前规划，充分准备面试。

3. 专业认定规则：

由用人单位（部门）按照调整前后的关系进行认定，留学回国人员和自设学科考生经综合研判同意可报考。

解读：秦皇岛市专业认定由用人单位负责，建议在报名前咨询招聘单位。

不得报考情形（重要）

• 现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员
• 未满服务年限或约定服务期限的人员
• 在读的全日制非应届毕业生
• 因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍或公职的人员
• 被依法列为失信联合惩戒对象的人员
• 聘用后即构成回避关系的人员

秦皇岛市特别规定

• 重要：每人限报一个岗位
• 资格审核贯穿招聘工作全过程
• 报名最后2天报名人数较集中，请尽量避开报名高峰期
• 青龙满族自治县（艰苦边远地区）县乡事业单位招聘岗位不设置开考比例
• 其余岗位报考人数与招聘人数的比例不低于3:1
• 凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃

02 招考情况：招聘规模与岗位分布

总招聘人数：783人
教师岗位：378人（占比48.3%）
报名时间：5天
备考周期：47天

2026年秦皇岛市事业单位招聘特点

· 教师岗位占比极高：教师岗位378人，占比48.3%，接近一半！

· 规模适中：783人，秦皇岛市年度统一招聘

· 统一组织：市委组织部、市人社局统一组织实施

· 时间紧迫：报名仅5天（2月9-13日），需抓紧报名

· 备考充裕：笔试3月28-29日，备考周期约47天

· 面试时间确定：面试时间6月13-16日，可提前规划

· 分类考试：笔试分a/b/c/d/e五类，教师类为d类

· 限报一岗：每人限报一个岗位，需谨慎选择

· 青龙县优惠：青龙县岗位不设置开考比例！

秦皇岛市事业单位招聘亮点

✓ 滨海城市：秦皇岛市是著名的滨海旅游城市、避暑胜地
✓ 教师岗位占比极高：378个教师岗位，占比48.3%，师范生的绝佳机会！
✓ 青龙县不设开考比例：青龙满族自治县岗位不设置开考比例，录取概率极高！
✓ 面试时间已定：面试时间6月13-16日，可提前规划准备
✓ 定向岗位：设有服务基层项目期满人员定向岗位

报名特别提醒

• 报名时间仅5天（2月9日9:00-2月13日17:00），时间较为紧张
• 报名最后2天报名人数较集中，请尽量避开报名高峰期
• 每人限报1个岗位，选岗需慎重
• 缴费截止2月14日17:00，审核通过后务必及时缴费
• 青龙满族自治县岗位不设置开考比例，其余岗位报考人数与岗位比例不低于3:1
• 岗位被取消可在2月27日改报其他岗位，改报后不再重复缴费
• 凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃

03 报考条件：资格要求与限制

年龄要求详解

人员类别	年龄要求	出生日期范围
一般岗位	18-38周岁	1987.2.10至2008.2.9
应届硕士、博士	18-43周岁	1982.2.10至2008.2.9

年龄优势：秦皇岛市对应届硕博年龄放宽至43岁，对高学历人才较为友好！

证书取得时间要求

· 涉及年龄、工作年限：计算截止到2026年2月9日

· 学历学位证书：根据岗位要求提供

· 应届毕业生：在资格复审时可提供学信网查询信息

· 留学回国人员：须完成教育部门学历认证

专业认定要求（重要）

秦皇岛市对专业认定有详细规定：

· 历次专业目录调整：由用人单位（部门）按照调整前后的关系进行认定

· 留学回国人员：专业名称不完全一致但课程大部分相同，经用人单位综合研判同意可报考

· 自设学科：毕业于国内院校自设学科的考生，经综合研判同意可报考

工作经历计算方法

· 计算起点：从2026年2月（含）算起

· 计算标准：此前累计工作时间每达到12个月计为1年

· 不计入情况：在校期间的社会实践（实习）经历，不作为工作经历计算

资格审查贯穿全程

• 资格审核贯穿招聘工作全过程
• 在任何环节发现应聘人员不符合招聘条件的，一经查实，取消应聘资格
• 有弄虚作假行为的要追究责任
• 建议报名前仔细对照岗位条件，确保符合要求
• 对专业涉及名称调整需要认定的，应在报名前咨询招聘单位

04 教师岗位专项分析：378个岗位深度解读

教师岗位总体情况

教师岗位总数：378人
占总招聘比例：48.3%
考试类别：中小学教师类（d类）
面试方式：试讲

重要特点：教师岗位占比达48.3%，接近一半，是秦皇岛市本次招聘的核心部分，师范生报考机会极多！

教师岗位学段分布

学段类别	岗位特点	学科涵盖	竞争程度
小学教师	岗位数量较多	语文、数学、英语、音乐、体育、美术、科学等	中等
初中教师	学科需求广泛	语数英、理化生、政史地、音体美、信息技术等	中等
高中教师	专业要求较高	语数英、理化生、政史地、音体美、信息技术等	较高
幼儿园教师	学前教育专业	学前教育、幼儿保教等	中等

教师岗位学科需求分析

主要学科需求量：

· 语文教师：各学段均有较大需求，要求汉语言文学等相关专业

· 数学教师：各学段均有较大需求，要求数学类相关专业

· 英语教师：各学段均有较大需求，要求英语类相关专业

· 物理/化学/生物教师：中学岗位需求，要求理科相关专业

· 政治/历史/地理教师：中学岗位需求，要求文科相关专业

· 音乐/体育/美术教师：各学段均有需求，要求艺体类专业

· 信息技术教师：中学岗位需求，要求计算机类专业

教师岗位区域分布特点

区域类别	岗位数量	竞争程度	待遇水平	报考建议
市直学校	较少	较高（25:1-45:1）	4.5-8万/年	实力较强者选择
县区学校	较多	温和（12:1-26:1）	3.5-6万/年	录取概率较高
青龙县学校	一般	不设开考比例	3-5.5万/年	录取概率极高！

教师岗位资格要求

1. 学历要求：

· 小学教师：一般要求大专及以上学历

· 中学教师：一般要求本科及以上学历

· 部分岗位：可能要求研究生学历

2. 教师资格证要求：

· 学段对应：报考小学岗位需持有小学及以上学段教师资格证

· 学科对应：部分岗位要求教师资格证学科与岗位学科一致

· 应届毕业生：2026年应届毕业生可在入职前取得

3. 专业要求：

· 学科对口：报考学科教师岗位一般要求专业对口

· 专业认定：严格按照岗位信息表中的专业要求

4. 户籍要求：

· 本人户籍：部分岗位要求本县或本市户籍

· 青龙县岗位：可能有户籍要求，具体见岗位信息表

教师岗位竞争态势分析

基于378个教师岗位，预测竞争情况：

• 市直优质学校（语数英）：28:1 ~ 45:1
• 市直学校其他学科：18:1 ~ 35:1
• 县区热门学科：14:1 ~ 24:1
• 县区其他学科：8:1 ~ 18:1
• 青龙县学校：不设开考比例（录取概率极高！）

分析：教师岗位数量较多（378个），占比48.3%，整体竞争压力相对温和。青龙县岗位不设开考比例，录取概率极高！

教师岗位待遇福利

薪资构成：

· 基本工资：按照事业单位教师工资标准执行

· 绩效工资：包括基础性绩效和奖励性绩效

· 津贴补贴：艰苦边远地区教师有相应补贴，班主任有班主任津贴

· 年终奖金：根据考核情况发放

综合年收入参考（税前）：

· 市直学校：约4.5-8万元/年

· 县区学校：约3.5-6万元/年

· 青龙县学校：约3-5.5万元/年（含艰苦边远地区补贴）

福利保障：

· 五险二金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险 住房公积金、职业年金

· 寒暑假：享受寒暑假期

· 职称晋升：完善的职称评聘体系

· 培训机会：定期参加教师培训和进修

教师岗位笔试考试说明

考试类别：中小学教师类（d类）

· 考试科目：《职业能力倾向测验（d类）》 《综合应用能力（d类）》

· 考试时间：2026年3月29日上午

· 考试时限：职业能力倾向测验90分钟，综合应用能力120分钟

· 分值设置：每科满分150分，总分300分

d类考试特点：

· 职业能力倾向测验：侧重考查教育情境下的能力倾向

· 综合应用能力：重点考查教育教学能力，包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等

教师岗位面试方式

· 面试方式：采取结构化面试方式进行（教师岗位一般为试讲）

· 面试时间：2026年6月13日至6月16日（已确定！）

· 面试地点：秦皇岛市区设考点

· 面试分值：满分100分，最低合格分数线60分

· 成绩公布：面试当场打分，面试成绩当天在面试地点醒目处张贴

· 总成绩计算：总成绩=笔试成绩÷3×40% 面试成绩×60%

教师岗位报考建议

针对不同类型考生的选岗建议：

✓ 师范类应届生：378个教师岗位，机会极多，可优先选择市区学校
✓ 非师范类考生：关注县区学校，竞争相对缓和
✓ 求稳考生：青龙县岗位不设开考比例，录取概率极高！
✓ 有教学经验者：可选择市直优质学校，发挥经验优势
✓ 本地考生：优先选择本地县区学校，工作生活更便利
✓ 外地考生：青龙县岗位不设开考比例，强烈推荐！

教师岗位报考注意事项

• 部分岗位有户籍要求，报名前仔细核对岗位信息表
• 严格核对专业要求，关注岗位的学历、专业、教师资格证学段和学科等要求
• 每人限报1个岗位，选岗需特别慎重
• 青龙县岗位不设开考比例，求稳考生强烈推荐！
• 面试时间已确定（6月13-16日），可提前规划准备
• 面试采取结构化面试（教师岗位一般为试讲），需提前准备试讲内容

05 热门岗位：竞争态势预测

秦皇岛市事业单位热门岗位特征

根据往年经验和秦皇岛市情况，以下类型岗位竞争相对激烈：

· 市直核心单位：市直重点事业单位综合管理岗位

· 市直教师岗：市直优质学校教师岗位

· 医疗卫生岗：市属医院、疾控中心等岗位

· 县区教师岗：县区学校教师岗位

· 专业不限岗位：报考门槛较低，竞争相对激烈

· 青龙县岗位：不设置开考比例，只要报名就开考！

预估竞争比参考

基于783人招聘规模，2026年竞争比预测：

• 市直热门岗位：35:1 ~ 60:1
• 市直教师岗位：25:1 ~ 45:1
• 医疗卫生岗位：16:1 ~ 32:1
• 县区教师岗位：10:1 ~ 22:1
• 青龙县岗位：不设开考比例（录取概率极高！）

提示：教师岗位占比达48.3%，师范生机会极多。青龙县岗位不设开考比例，强烈推荐！

秦皇岛市事业单位竞争特点

✓ 教师岗机会极多：378个教师岗位，占比48.3%，师范生上岸概率极高
✓ 滨海城市：秦皇岛市是著名的滨海旅游城市、避暑胜地
✓ 青龙县不设开考比例：青龙县岗位只要报名就开考，录取概率极高！
✓ 面试时间已定：6月13-16日，可提前规划准备
✓ 整体温和：教师岗为主，认真备考上岸概率较高

06 热门专业：专业需求分析

需求量较大的专业类别

根据秦皇岛市事业单位岗位特点，以下专业类别岗位数量较多：

· 教育类：学前教育、小学教育、各学科教师（占比48.3%）

· 医学类：临床医学、护理学、医学检验、中医学等

· 中文文秘类：汉语言文学、新闻学、秘书学等

· 财会经济类：会计学、财务管理、经济学等

· 计算机类：计算机科学与技术、软件工程等

· 法律类：法学等

· 管理类：行政管理、公共事业管理等

专业认定注意事项

• 专业要求参考国家教育行政部门制定的专业目录
• 历次专业目录调整，由用人单位（部门）按照调整前后的关系进行认定
• 对专业涉及名称调整需要认定的，应在报名前咨询招聘单位
• 留学回国人员专业认定有特殊规定，需提供课程成绩单等材料

07 进面分数线：往年数据与预测

秦皇岛市事业单位往年进面分数线参考

根据往年河北省事业单位考试经验，进面分数线参考：

岗位类型	2025年参考线	2024年参考线	2026年预测
市直热门岗位	48-56分	46-54分	45-53分
市直教师岗位	44-52分	42-50分	41-49分
医疗卫生岗位	40-48分	38-46分	37-45分
县区教师岗位	35-43分	33-41分	32-40分
青龙县岗位	不设开考比例	不设开考比例	不设开考比例（只要报名就开考！）

⚠️ 提示：秦皇岛市作为滨海旅游城市，分数线可能略有波动。青龙县岗位不设开考比例，录取概率极高！

2026年笔试目标分数建议

笔试科目：《职业能力倾向测验》（150分） 《综合应用能力》（150分）

目标分数设定（两科总分300分）：

• 冲刺市直热门岗位：单科49分以上（总分159 ）
• 稳进市直教师岗：单科45分以上（总分147 ）
• 医疗卫生岗位：单科41分以上（总分135 ）
• 县区教师岗位：单科36分以上（总分120 ）
• 青龙县岗位：不设开考比例（合理备考即可）

综合成绩计算方式

· 笔试总分：300分（职业能力倾向测验150分 综合应用能力150分）

· 总成绩：笔试成绩÷3×40% 面试成绩×60%

· 总成绩合格线：60分

· 面试合格线：60分

· 进入面试比例：1:3

特别说明：笔试成绩设最低控制分数线，由市委组织部、市人社局划定。

笔试注意事项

• a类考生3月28日考试，b/c/d/e类考生3月29日考试
• 教师岗位考d类
• 笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况不得进入面试
• 笔试成绩低于最低控制分数线不得进入面试
• 凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃

08 聘用待遇：薪资福利与发展空间

秦皇岛市事业单位薪资待遇

秦皇岛市事业单位薪资待遇主要包括：

· 基本工资：按照事业单位工资标准执行

· 绩效工资：根据单位考核情况发放

· 津贴补贴：地区津贴、艰苦边远地区补贴等

· 年终奖金：根据单位效益和个人考核发放

· 其他补贴：住房补贴、交通补贴等

综合年收入参考（税前）：

· 市直单位：约5-9.5万元/年

· 市直教师：约4.5-8万元/年

· 医疗卫生：约5.5-11万元/年（含绩效）

· 县区单位：约3.5-6万元/年

· 青龙县：约3-5.5万元/年（含艰苦边远地区补贴）

注：秦皇岛市是著名的滨海旅游城市、避暑胜地，事业单位待遇稳定。

福利保障体系

福利项目	具体内容	说明
社会保险	养老、医疗、失业、工伤、生育保险	五险齐全
住房公积金	住房公积金	按规定缴纳
职业年金	补充养老保险	事业单位特有
带薪年假	根据工作年限享受年假	法定节假日正常休息
其他福利	工会福利、节日慰问等	根据单位情况而定

试用期与聘用管理

· 试用期：被聘用人员按相关政策规定实行试用期

· 试用期考核：试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用

· 聘用合同：试用期一并计算在聘用合同期限内

· 编制性质：事业编制，纳入编制管理

秦皇岛市事业单位待遇特点

✓ 滨海城市：秦皇岛市是著名的滨海旅游城市、避暑胜地
✓ 待遇稳定：事业编制，工作稳定
✓ 福利完善：五险二金齐全
✓ 青龙县补贴：青龙县有艰苦边远地区补贴
✓ 发展空间：职称晋升渠道畅通，发展机会较多

09 选岗指导：科学选岗策略

秦皇岛市事业单位选岗核心原则

五大选岗原则：

1. 专业匹配优先：选择与自己专业对口的岗位

2. 师范生抓机会：378个教师岗位，师范生的绝佳机会

3. 青龙县优先：求稳考生首选青龙县岗位，不设开考比例

4. 竞争适中为宜：选择竞争比12:1-28:1的岗位性价比较高

5. 限报一岗慎重：每人限报一个岗位，需特别慎重选择

不同类型岗位对比

对比维度	市直单位	县区教师	青龙县岗位
竞争程度	较高	温和	不设开考比例
预估竞争比	35:1 ~ 60:1	10:1 ~ 22:1	不设开考比例
预估进面分数	45-53分	32-40分	不设开考比例
待遇水平	5-9.5万/年	3.5-6万/年	3-5.5万/年
工作环境	市直机关	县区学校	青龙县学校
建议	实力较强者首选	录取概率较高	录取概率极高！

选岗特别提醒

• 每人限报1个岗位，选岗需特别慎重
• 报名时间仅5天，需尽早确定目标岗位
• 青龙县岗位不设开考比例，求稳考生强烈推荐！
• 其余岗位报考人数与岗位比例不低于3:1方可开考
• 岗位被取消可在2月27日改报其他岗位，改报后不再重复缴费
• 建议报考竞争适中的岗位，不要盲目追求市直
• 师范生优先选择教师岗位，378个岗位机会极多
• 凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃

选岗黄金步骤

第一步（2月5-8日）：下载岗位信息表，筛选出符合条件的岗位
第二步（2月8日）：综合评估各岗位的竞争、待遇、工作内容
第三步（2月9日上午）：确定目标岗位，尽早提交报名
第四步（2月10-11日）：及时查看审核结果，未通过及时改报
第五步（2月14日前）：务必完成缴费（截止17:00）
重要提醒：报名时间仅5天，且限报1个岗位，务必慎重选择！

10 备考规划：高效备考攻略

……